“行业—技术工艺优秀，优质要求；改革创新—经常性审视，转变思想锐意创新……”，每日早晨时，南矿集团南昌矿机的公司职员们一定会在晨读时大嗓门朗读的企业背景、神圣职责、经营者背景、中心使用道德观，一并你们也在运行中奋发努力积极践行着这种背景。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻漂亮时会的李平南         20十年，李平南在科技人员股票市场投个人履历后，采用直播招聘信息会详细了解到南矿国际公司。据他美好回忆，         如今来生活区找到一些跨喷涂厂区，体会行业挺有成长成长前途，试焊后喷涂厂区领导人员对他的工艺也较好满意度，因他选取了剩下去。按理一般来说，新在职员工辞职常有五月适用期，但根据李平南技能等级掌握，便进行按仪式在职员工辞职的员工待遇派发底薪。一直地行业的一直成长，他的底薪也从首年的1900多样提高到第一年的3千多样，继而慢慢慢提高到8、9千，多的过程中有的能过万。         李平南美好回忆，刚来的同时，机构月生产量要花费是几600来万，现下多的同时月生产量上亿。开始之前的开料喷涂药厂厂区亦或是老砖瓦房，现下都变得了通亮的仓库厂房，并新修了5号喷涂药厂厂区，构建了新厂里，厂区相貌大变样。原有住的红砖楼职工宿舍区，多小编一件房，屋里里并进行排放着三张行军收放床，虽然说有电加烧水器、电风扇，但整体风格坏境亦或是相对宽敞明亮。在红砖楼要花费是住了十几年内就拆下来老楼建了新职工宿舍区，不同屋里都搭配变频空调，实木家具较齐全，住居坏境看不出增加。生产制作方法问题，原有孩子们用的是可控硅式的二防冷空气氧化碳的有害气体维护好悍取货，最多只能悍接Q235和不锈钢材料家具板材，食用出来相对沉重。来旅游的设置成了逆变式的二防冷空气氧化碳的有害气体维护好悍取货，也可以在悍接铜铝镁合金，可悍接的品牌款式更高，并由原有不同运转台面配一部冷空压力表缩机设置成了配齐中小型空压站，能够 管材接入变现“三气不足”。而根据MES设配的不息进一步完善和机光水刀切割、服务器臂等设配的技术引进，喷涂药厂厂区运转也将越发越便利性。         2011年，李平南称得上焊接工艺班队长。为赓续技艺传承南矿集团官网的“师带徒”、“传帮带”良好传统式，李平南在常规中中主动地搞好与新财务人员的联络，手手切身体会标准化，默默无闻介绍经历，努力营造比、学、赶、帮、超的醇厚气息，一步一步进行在“干中学校”、“学中练”、“练中比”的中思想作风，有郊促进会了新财务人员标准化人文素质和国际业务效率的全面性升降。距今，李平南已带过5、6个入室弟子。

        2、细心·耐心

        李平南指出，自制一两个食品的大部分技艺步数都很至关重要，都应该可达图样条件，“关键考虑成与败”，氩弧焊的的好与坏也将随时直接影响食品质线质量量。他人为，出产任务卡就更好的考核评价手段。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的的部分荣耀         主要依靠自己本身的持续拼命，李平南的的表现取到了行业的支持，他所在地的工班也刷快单选题殊荣：他曾逐一评为20十二年度、2015-16年度“南矿重量标兵”，评为201八年度“南铁路建筑工人匠”、202半年度“重量标兵”；去年当好工班刷快“打算确定出众工班”装备；202半年在湾里标准化管理局官方网站阻止的“百名先风、十强专业人才”十佳评比的营销活动中评为为“百名先风”；在202半年“重量月”电弧点焊技术创意大赛暨“南铁路建筑工人匠”十佳评比的营销活动中刷快“独一电弧点焊手艺人”装备；在2020年电弧点焊技术大比拼中刷快独做好本职工作，评为为“南铁路建筑工人匠”，同生日电弧点焊工班刷快东莞市“建筑工人先风号”装备；2023-5年刷快南矿TCC研究成果分享到团队图片三是名……

        4、团结·学习

        多年以来，李平南永远谨记“创智领枝术、造优良物品、强极有效率服务质量”的企业公司使命6，把自身销售销售工作能力的挺高放重要位置，把我的取之不尽经验总结关怀备至灌输给新在职员工。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        友爱的全体才有斗争力，李平南期许焊接工艺1班的一员能越来越越友爱，分着把工作提前做好。他也对企业主进展说出憧憬，也希望南矿集团公司再做大做优，让职工们的日子级别越来越越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）